Chat-Protokoll Übersicht der Methoden des Crowd-Managements 22.10.2013

Übersicht der Methoden des Crowd-Managements mit Wolfhart Hildebrandt 10:00 Uhr

Guten Morgen,

Wir starten gleich.

Wir starten den 2. Tag der 6. kollektiven Intelligenz Woche.

Guten Morgen und herzlich willkommen zu diesem Chat. Mein Name ist Wolfhart Hildebrandt, ich bin Geschäftsführer der Netbaes und Initiator der kollektiven Intelligenz Eventwochen. Und ich bin der Referent dieses Chats.

Das Thema heute Morgen: Übersicht der Methoden des Crowd-Managements

Dieser Chat wird gespeichert und kann nachgelesen werden. Sie finden ihn rechts unter dem heutigen Tag.

Die Präsentation zu diesem Chat finden Sie unter Dienstag.

Ich gehe von folgenden Grundannahmen aus:

Jede Crowd ist anders

Jede Crowd verändert ihre Erscheinung oder Vorgehensweisen nach nicht eindeutig bestimmbaren Ursachen

Stellen Sie bitte immer Fragen.

Je größer die Crowd ist, um so schneller schucht sie sich neue Ziele und damit Aufgaben

Größer werdende Crowds neigen zu anarchistischen Ordnungen

Daraus folgen Grundsätze im Umgang mit Crowds

Hier ist die Präsentation zum Chat: http://www.netbaes.org/NETBAESBLOG/programm-dienstag-22-10-2013

Es muss eine einfache, eindeutige und verlässliche Kommunikation hergestellt werden.

Es müssen klar abgegrenzte und verständliche Ordnungssysteme zur äußeren Bestimmung der Crowd geschaffen werden.

Chatten Sie bitte mit.

Da sich Crowds verändern, müssen diese kontinuierlich anpassen werden.

Später können Sie auch Fragen an uns stellen: info@netbaes.com

Es müssen Ziele für die Crowd definiert und formuliert werden.

Guten Morgen! Stellen Sie bitte Fragen.

Es ist sinnvoll soziale oder andere höhere Werte zum Ziel der Crowd zu machen und weiterzuentwickeln.

Jedem Mitglied der Crowd müssen diese Ziele bekannt und verständlich sein.

SIE SIND NICHT ALLEINE! Gestern haben ca. 300 Personen hier auf dem Blog mitgemacht. 4500 Personen haben seit 5 Tagen mit dem hinterlegten Content gearbeitet.

Es müssen Arbeitsschritte zur Zielerreichung entwickelt werden.

Chats bleiben immer erhalten! Später können Sie nachlesen.

Diese Arbeitsschritte müssen einfach und eindeutig sein.

Das ist gut. Danke

und jedem bekannt und verständlich sein!

Es gibt in den Crowds teilweise sehr große Menschenmengen…

Frage: Gibt es eine Übersicht der Methoden im Netz?

um so klarer, einfacher und verständlicher sollte die Arbeitsschritte sein.

#Gast 102, Nein wir haben keine gefunden. Wir haben viele Profis nach ihren Methoden gefragt.

So sind wir zu dieser Präsentation gekommen.

Sie gibt einen ersten guten Überblick, aber noch ist sie nicht vollständig.

Die Wissenschaft arbeitet daran.

Es werden Methoden aus anderen bereichen der Sozial Wissenschaften übernommen.

Ein wichtiger Punkt sind auch die Voraussetzungen, die notwendig sind, um die Aufgabenstellung zu erfüllen.

Weitere Fragen bitte!

Sie müssen so gestaltet sein, dass diese von den Crowdmitgliedern auch erfüllt werden kann.

Gibt es Lehrgänge oder andere Ausbildungen?

#Gast 102, es gibt soweit wir wissen, keine umfassende Ausbildung.

Alles sind noch Teile unterschiedlicher Bereiche der Erwachsenen -Bildung.

Wie erstellen mit unseren Partner Ausbildungsprogramme.

Hilfen zur Ausbildung erhalten Sie über info@netbaes.com

Kommen wir zu den Aufgaben

Super Danke.

Eine Crowd ist in der Regel heterogen aufgebaut…

d.h. Aufgaben können die einen überfordern und andere unterfordern

Über- oder Unterforderung vermindern die Motivation, in der Crowd aktiv zu sein.

Deswegen muss die Aufgabenstellung der Zusammensetzung der Crowd entsprechen.

Planen Sie einfache bis sehr anspruchsvolle Aufgben ein.

Weitere Fragen bitte

Mit uns können Sie ihre eigene Crowd aufbauen.

Alles was Sie dazu brauchen bekommen Sie in dieser Woche.

Wissen, Methoden und Software! Alles kostenlos! Sprechen Sie uns bitte an.

Crowdsourcing im Bereich des Coworkings sofort hier starten.

Mehr Informationen auch über info@netbaes.com

Einfache, anspruchsvolle und höchst komplexe Arbeiten sollten Sie im Mox der Crowd als Aufgaben zur Verfügung stellen.

Crowds haben soziale und lebendige Strukturen.

Sie wird immer wieder versuchen, selber Regeln aufzustellen

und Mitbestimmung einfordern

Planen Sie deshalb Management-Mitbestimmung durch die Crowd ein.

Nehmen Sie die Impulse der Crowd auf…

Die Crowds unserer Referenten umfassen zum Teil über 200.000 Personen.

In der Spitze 500.000 Personen.

und verwerten Sie diese Impulse in Zielsetzung, Aufgabenstellung, Voraussetzung und Management…

und kommunizieren sie dies transparent an die Crowd.

Sie stärken dadurch die Crowd

geben Modivation

geben Interesse und ein Zugehörigkeitsgefühl

und stärken ihre eigene Stellung als Crowd-Management.

Bitte beachten Sie noch folgendes:

Starke Crowds versuchen Einfluss auf das Management der Crowd zu nehmen.

Wie haben die Referenten ihr Wissen aufgebaut?

@Mira: Antwort kommt…

#Mira, so weit wir wissen, ist das Wissen in der Praxis aufgebaut worden. Ausbildungen an Unis waren oft die Vorbildung.

Es gibt erste Ansätze von Wissenszusammenführungen. Wir sind ein Teil davon.

Hier haben über 80 Referenten in den den letzten 20 Monaten zu den Themen der kollektiven Intelligenz Wissen zusammen getragen.

Es hat keinen Sinn und ist dem Ziel abträglich, wenn Sie mit der Crowd in einen Machtkampf gehen. Machen Sie den einzelnen die Regeln klar. Entwickeln Sie sich zusammen mit der Crowd weiter…Impulse aufnehmen und einbinden.

Beachten Sie weiterhin:

Crowdsourcing ist kein rechtsfreier Raum !!!!

Klären Sie, wem die erbrachte Leistung gehört.

Auch im Umgang der Mitglieder untereinander sind die gesetzlichen Regeln einzuhalten.

Klären Sie die gesetzlichen Grundlagen für Entlohnungssyteme.

Und natürlich den wichtigen Punkt der Haftung.

und natürlich das Eigentum!

Holen Sie sich hierzu entsprechenden Rechtsbeistand, um diese Rahmenbedingungen sauber zu klären.

Unserer Erfahrung nach ist es wichtig, die Administration des Crowdsourcing von der Crowd selber zu trennen.

Eine Vermengung erzeugt Unklarheiten in den Rollen.

und auch in den Führungssystemen der Crowds.

Es gibt Führungssysteme in den Crowds! Sie sind nur vollkommen anders als in anderen Organisationsformen. Mehr in dieser Woche in den Präsentationen.

Und ein letzter Punkt, der zu beachten ist:

Starke oder fremdgesteuerte Crowds können sich stark verändern.

Sie können Veränderung in der Crowd nicht aufhalten.

Aber Sie könne sie lenken.

Legen Sie Ihre Rahmenbedingungen so an, dass sie sich mit der Crowd entwickeln können.

Wir müssen zum Schluss kommen, haben Sie noch Fragen?

Um 12:oo Uhr gibt es hier die OPEN NEWS UM 12:00 kommen Sie wieder vorbei!

Fragen auch immer an infor@netbaes.com

OK, dann bedanke ich mich ganz herzlich für Ihr Intersse und Ihre Beteiligung.

Vielen Dank.

Vielen Dank, hat mir sehr geholfen. Grüße aus Bochum.

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