CHAT-PROTOKOLL Perspektiven des Open Managements

Perspektiven des Open Managements Moderation: Martina Hautau, Referent: Wolfhart Hildebrandt 10:00 Uhr

Guten Morgen aus Altona, ohne Hochw***er!

w a s s e r

Guten Morgen Sigi,

Herzlich Willkommen!

Sie koennen dort wo Gast_Nr steht gerne ihren Namen eintragen und sich mit uns zwecks weiterem Austausch vernetzen.

Wir starten um 10.00 Uhr.

Schon über 7000 Personen haben mit dem Content der 4. kollektiven Intelligenz Eventwoche gearbeitet.

Sie möchten sich etwas vorinformieren? Die Präsentation zum Thema finden Sie hier: http://de.slideshare.net/netbaes/perspektiven-des-open-managements?ref=http://www.netbaes.org/NETBAESBLOG/category/freitag-1-2

Guten Morgen Frau Hautau.

Gleich beginnt der Chat!

Wir werden diesen Chat sichern und Ihnen zum Nachlesen zur Verfügung stellen. Sie finden dieses Chat-Protokoll jeweils unter den Tagesbereichen.

Oder hier im Blog im Tagesprogramm.

Guten Morgen Herr Hildebrandt, ich freue mich sehr das Sie „Rede und Antwort „ stehen heute morgen.

bong

der startschuss

herzlich willkommen

Herr Hildebrandt bitte stellen Sie sich kurz vor, dann starten wir direkt in das Thema Perspektiven des Open Managements

Mein Name ist Wolfhart Hildebrandt, ich bin Geschäftsführer der NETBAES UG und Initiator der kollektiven Intelligenz Eventwochen.

Wir unterstützen mit der NETBAES mit Software und Diestleistung rund um die kollektive Intelligenz.

die ja nun zum 4x sehr erfolgreich läuft- gratulatulation. Was sind ihre ERfahrungen der 4. Eventwoche bis jetzt.

Viele Menschen haben sich an dieser Woche beteiligt…

ein starkes Mengen und Aktivitätenwachstum

Es beschäftigt sich eine große Gruppe von Menschen an den Themen rund um die kollektive Intelligenz und versucht es auch umzusetzen, bzw. setzen es schon sehr erfolgreich um.

unser Thema heute morgen Perspektiven des Open Managements.Maerkte im Wandel, dies ist ja eigentlich nicht ungewoehnlich. Sind die Zwänge des Wandels jetzt anders oder m u e s s e n wir sagen, es ist erforderlicher diesen Zwaengen nachzugehen als je zuvor? Gerade im Hinblick auf die Wirtschaftskrise?

Wir hatte tolle Refernten, die attraktiven Kontent vorgestellt haben, die zu diesen sehr sehr hohen Nuterzahlen geführt haben.

ja, Sie haben vollkommen recht, Frau Hautau.

es ist alles im Fluss, es entstehen neu Produkte, neue Dienstleistungen, neue Allianzen, neue Formen der Zusammenarbeit und Wertschöpfung, neue Partnerschaften, neue Kundenbeziehungen, neue Formen von Mitarbeit und Mitarbeitern.

Die Suche nach Lösungen ist sicher auch der Grund für das grosse Interesse. Welche neuen E r k e n n t n i s s e ueber die Veraenderung der Bedingungen der Wirtschaft gibt es?

Ich glaube, die Menschen merken, dass hier was Neues entsteht, und zwar mit Macht!

Das kollektive Lernen der neuen Zusammenhänge nimmt die Angst vor dem Neuen.

Ich bin nicht alleine derjenige, der fragt und nach neuen Ufern sucht.

Und es bildet sich ein neues kollektives Wissen…

und Verhalten…

also eine Art kollektiver Kultur.

Neues hat schon immer verängstigt oder zur Zurückhaltung geführt. Gerade bei der Schnelllebigkeit. Wo kann sich jemand anschliessen und dieses finden? Um in der Gemeinschaft zu lernen?

Es wird die jetzigen Wirtschaftsysteme verändern oder sogar ablösen.

Das Wort Angst oder Zurückhaltung haben wir in dieser Woche nicht kennengelernt oder erfahren.

In dieser Woche sind unglaublich viele Ansatzpunkte genannt worden, wo man sich anschließen kann, er kann hier in dieser Woche oder auf eine der nächsten kollektiven Intelligenz Eventwochen aktiv werden, er kann uns ansprechen oder einen der Referenten…

alle werden weiterhelfen…

Natürlich steht hierfür auch die Welt der Social Medias zur Verfügung, fragen Sie über Twitter etc.

Wir haben allein in dieser Woche ca. ein Dutzend Projekte genannt, an denen man dierekt mitarbeiten kann und Erfahrungen sammeln kann.

Und wir haben hier neue Wertschöpfungsmodelle kennen gelernt, an denen man sofort auch mitarbeiten kann.

Lesen Sie die Chats und die Präsentationen, hier gibt es genug Hinweise.

Gilt dies für Jeden oder ist dies ein “nur” für das gehobene Management,Konzerne? oder auch für die Einzelunternehmer, Mittelständler?

Das gilt für jeden…

die Welt wird sich wandeln…

Sie bemerkten das Wirtschaftsysteme sich verändern oder sogar ablösen werden. Gibt es Unternehmen die sich schon vorbereitet haben?

die Präsentationen haben gezeigt, dass eine vielzahl von Kooperationen, Mitarbeitformen und Partnerschaften in den Communitys möglich ist.

Ja, wir haben gestern gehört, dass die Open Source Communitys mit hunderttausenden von Projekten und die großen Konzerne DAX und MDAX Unternehmen haben das schon verstanden.

aber auch Spezialdienstleister sind in diesen neuen Märkten aktiv.

Und es wird national und Europaweit gefördert.

Wir haben hier Förderprogramme am Mittwoch vorgestellt.

Die Frage, die man sich stellen muss ist doch eigentlich, wer schläft tief und fest?

Woran ist dies erkennbar, das Unternehmen sich schon um das Thema bemühen- es umsetzen?

oder schlafen

An den schon bestehenden Allianzen mit den Open Source Communitys, den Zahlen auf den Open Innovation-Protalen und Crowdsourcing-Portalen.

und an den stark veränderten Kundenkommunikationsstrategien und stark ansteigenden Zahlen der Innovationen.

Wer schläft?

Auffällig sind die immer schlafenden Unternehmen, die immer dem Trend hinterherlaufen.

Gibt es spezielle Branchen, die sich noch nicht vorbereitet haben- also “schlafen” – es eventuell verschlafen?

Der stationäre Handel und der Handel der alten Typs sind Verlierer.

Und auch der Versandhandel alten Typs.

Täglich in der Presse die Probleme von Otto und der Metro-Gruppe.

Banken und Finanzdienstleister, Immobilienunternehmen…

aber es gibt auch genügend Gegenbeispiele.

Geht es dabei immer auch um mehr Internetpräsenz und andere Bestellsysteme – also multimediales Arbeiten – oder um mehr?

Es geht um viel mehr!

Der Maximalkapitalismus der letzten 60 Jahre geht zuende.

Es verändern sich Machtstrukturen und es entsteht eine neue Wirtschaftsordnung in Europa und Nordamerika.

Auch Nordafrika schließt sich immer mehr dieser Entwicklung an.

Im Zentrum steht das Kollektiv, die Gemeinschaft, die Community, die Vernetzung der gemeinsamen Ideenen, Bewertungen, Einschätzungen, Erfahrungen, Erwartungen, Möglicheiten, Wahrnehmungen…

die gemeinsamen Werte werden im Internet diskutiert, manifestiert und operationalisiert.

Für manche Unternehmen scheint es schon zu spät zu sein. Werden sie vom Markt verschwinden? Gibt es eine Chance noch kurzfristig das Blatt zu wenden? Was ist dann zu tun?

oder anders gefragt – Was koennen Manager tun, um sich oder ihr Unternehmen im Markt zu halten?

Es gibt immer die Chance zu verändern, es besteht immer die Möglichkeit sich neu zu erfinden und in der Zusammenarbeit mit anderen erfolgreich zu sein.

Manager müssen zunächste diese neuen Mechanismen verstehen.

und die alten Werte und Normen über Bord schmeißen, mit denen können sie nichts mehr anfangen.

auch das Wording hat sich verändert.

Können Sie ein paar Beispiele nennen – welche Werte, Normen, Wordings?

Am Montag wurde schon deutlich, dass eine kontinuierliche Veränderung nicht funktioniert, sondern dass ein radikaler Bruch und Veränderung zwingend notwendig ist.

OK, Beispiel Werte, Normen, Wordings.

Werte: Die maximale Ausnutzung, Ausbeutung der Kunden, Märkte und Volkswirtschaften der Ressourcen der Welt wird nicht mehr möglich sein.

Normen: Wir erhalten eine neue Betriebswirtschaftlehre. Alle Kostenrechnungsmodelle und ihre Prämissen müssen überarbeitet werden. Neue Definitionen von Gemeinkostenschlüsseln, Deckungsbeitragsrechnungen müssen aufgelöst werden.

Das Marketing der Zukunft besteht aus Lieferanten-, Unternehmen-, Kunden-Symbiosen.

Wordings: Der Satz “Mein Unternehmen” macht in dieser neuen Wirtschaftsordnung keinen Sinn mehr.

Es geht vielmehr um die neuen Formulierungen zu den neuen Formen der innovativen Zusammenschlüsse oder Kooperationen.

Formulierungen sind die verbale Darstellung der manifestierten Denkprozesse.

Übrigens:

Gestern und Vorgestern haben wir gelernt, dass Hunderttausende von Studenten sich so schon ausbilden und in den weltumspannenden Bildungskollektiven arbeiten.

Auch in den Chats nachzulesen.

Die neue Generation wächst schon heran – für Führungskräfte, die weiterhin zur Spitze des Marktes ge****en möchten – gerade die „alt eingesessenen“ eine Vielzahl an Veränderungen? Gibt es Trainings oder welche Unterstützung bieten Sie die frisch motivierten Teilnehmer der Woche

1.:

Wir setzen die Kollektive Intelligenz Eventwochen fort.

Was bereiten Sie als nächstes Thema für die 5. kollektive Intelligenz Eventwoche vor?

Antwort kommt gleich auf diese Frage.

Damit sind genügend Anknüpfungspunkte gegeben, dass Sie mit Referenten, Erfahrenen Menschen, Dienstleistern, mit Unternehmern aus diesen Bereichen in Kontakt kommen können.

Hier werden weiterhin neue Ideen vorgestellt, Praxisbeispiele genannt und Hilfestellungen angeboten.

Zwischen den Eventwochen stehen wir und die Refernten immer für Gespräche und Hilfestellungen zur Verfügung.

Thema der nächsten kollektiven Intelligenz Eventwoche?

Wir wissen, dass nicht alle Themen in dieser Woche aufgearbeitet wurden. Darüber reden wir zur Zeit mit den Refernten.

Wir reden auch mit den Referenten über “Open Enterprise Organisation”.

Gibt es schon einen neuen Termin?

Voraussichtlich Mitte Ende April 2013

Noch Fragen?

Wir kommen zum Ende

Frau Hautau vielen Dank!

Es ist nie zu spät. Offenheit ist gefragt. Möglichkeiten sind vorhanden – eine gute Zukunftsaussicht! Welchen Tipp hätten Sie direkt für unsere Gäste?

Mitmachen, werden Sie ein Teil der Community!

Um 12:00 Uhr OPEN NEWS UM 12:00 mit Frau heilmeyer.

Ich danke Ihnen und ein herzliches Dank schön an Sie, Herr Hildebrandt ! Ich wünsche allen noch einen interessanten Austausch weit über diese Eventwoche hinaus. Ein stärkendes Miteinander!Machen Sie mit!

Der Chat wird gleich veröffentlicht.

Vielen Dank auch an Sie und die Gäste.