Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 17:56.
Um 18:00 Uhr geht es hier weiter
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 17:56.
Mit Herr Schikora als Referent
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 17:57.
Thema: Der Open Innovation Canvas im Management ganzer Innovationsstrategien am Beispiel Procter & Gamble
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 17:57.
Wir werden diesen Chat sichern und Ihnen zum Nachlesen zur Verfügung stellen. Sie finden dieses Chat-Protokoll jeweils unter den Tagesbereichen.
admin 29. Januar 2013 – 18:00.
Wir starten
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:00.
Mein Name ist Wolfhart Hildebrandt, ich bin Geschäftsführer der NETBAES UG und Initiator der kollektiven Intelligenz Eventwochen. Und ich moderiere diesen Chat mit Herr Schikora.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:00.
Ich begrüße Herr Schikora und alle Gäste.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:01.
Hallo Zusammen.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:01.
Herr Schikora, stellen Sie sich doch bitte kurz vor, auch wenn Sie inzwischen jeder kennen sollte.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:01.
Mein Name ist Tim Schikora. Ich bin Geschäftsführer der Insight Innovation GmbH. Die letzten Jahre habe ich damit verbracht Menschen und Teams in Unternehmen dabei zu unterstützen besser zusammenzuarbeiten, um neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle zu entwickeln.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:01.
Sehr schnell geht es dann mittlerweile für unsere Kunden immer darum, wie auch externe Akteure in ihre Innovationsprozesse eingebunden werden können. Wissenschaftlich wird das dann als Open Innovation bezeichnet
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:01.
Genau deswegen haben wir auch den Open Innovation Canvas entwickelt, um den es jetzt gehen wird.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:02.
Wir werden in diesem Chat erleben, wie der Open Innovation Canvas von InsightInnovation in der Praxis funktioniert.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:02.
An einem prominenten Beispiel… Herr Schikora fangen Sie an!
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:03.
Genau. Wir werden es am Beispiel von Procter & Gamble betrachten.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:03.
Zunächst hier der Zugriff auf die Folien: http://de.slideshare.net/netbaes/tag-2-1800schikora
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:04.
zusätzlich haben Sie Zugriff auf eines unserer Tools über das sie diesen Canvas auch bearbeiten können: http://canvanizer.com/canvas/3uNoRL8Bhr4
admin 29. Januar 2013 – 18:04.
Auch rechts im Tagesprogramm
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:04.
Dies vereinfacht uns die Arbeit an diesem Canvas
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:04.
Natürlich muss man beachten, d*** wir nun ein Unternehmen betrachten, ohne selbst Insider zu sein
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:05.
Jetzt wird mein Bildschirm etwas beengt.
admin 29. Januar 2013 – 18:05.
Toll gemacht Herr Schikora!!!!
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:05.
glücklicherweise sind aber über den Fall P&G viele Veröffentlichungen vorhanden
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:05.
für jetzt reichen zunächst die Folien
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:05.
Sie könne naber nachher noch mit dem Tool experimentieren
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:06.
Ist übrigens völlig kostenlos.
Gast_539 29. Januar 2013 – 18:06.
Super Danke!
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:06.
Gehen wir zunächst kurz auf den Open Innovation Canvas ein.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:06.
Wollte ich gerade anregen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:07.
Der Canvas hilft es sehr schnell ganze Innovationsstrategien und -projekte zu visualisieren
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:07.
typischerweise mithilfe von ****ogen oder digitalen Post-Its
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:07.
*a n a logen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:08.
Er teilt sich insgesamt in 9 Bereiche
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:08.
außen die Strategie und der Markt
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:08.
die letztlich unsere Innovationsaktivitäten einrahmen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:08.
Im Modell, wie in der Realität
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:09.
Im linken Teil des Modells sehen Sie dann die internen Rahmenbedingungen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:09.
wie Kultur, Prozesse und Technologie/Patente
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:10.
auf der rechten Seite die Umweltbedingungen, wie das Netzwerk, die Trends und die eigenen Produkte am Markt
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:10.
im Zentrum steht dann der Mensch!
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:10.
Dann l***en sie uns doch direkt in dieses Beispiel einsteigen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:10.
Kurz zur Erklärung zu P&G
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:10.
Ist das der Mensch im Unternehmen oder auch der des Marktes?
Gast_539 29. Januar 2013 – 18:10.
Ja bitte
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:11.
Der Konzern steht hinter sehr vielen Konsumgüter-Marken, z.B. Pampers
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:11.
Was macht nun Connect & Develop so besonders: Noch bevor im Jahre 2003 der Begriff „Open Innovation“ erstmalig durch Henry Chesborough geprägt wurde, entwickelte Procter&Gamble im Jahre 2001 sein Connect&Develop Programm.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:12.
P&G gilt daher als DER Vorreiter in Sachen Open Innovation und hat seit Einführung des Programms die Einbindung externer Partner in den Innovationsprozess von 10% auf über 50% ihrer gesamten Neuentwicklungen gesteigert.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:12.
Wir beginnen nun den ausgefüllten Canvas im Detail von außen nach innen zu betrachten. Das heißt wir starten mit der Strategie und dem Markt und arbeiten uns danach nach innen vor.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:12.
P&G Innovations-Strategie besteht aus 3 wichtigen Punkten. Erstens sollen 50% aller Innovationen mit Hilfe externer Partner entstehen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:13.
Dieses Ziel haben sie im Jahr 2008 auch erreicht
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:13.
und der Prozentsatz ist eher noch steigend seit dem
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:13.
Weiterhin sollen Projekte im Rahmen des Connect&Develop Programms bis zum Jahr 2015 US$ 3 Milliarden an Wachstum erzeugen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:14.
Das dritte strategische Ziel im Innovationsmanagement von P&G ist es, Markenprodukte und Dienstleistungen von überlegender Qualität und hohem Nutzwert zu entwickeln und anbieten zu können. Dies ist auch das gesamte Unternehmensleitbild.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:14.
Bei P&G steckt also Innovation tief verankert in der Organisation
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:15.
Diese sogenannte Unternehmens-DNA (so nennen wir das gerne) hat P&G verinnerlicht und kommuniziert diese offen an alle potentiellen Partner & Kunden.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:16.
Gibt es Fragen zur Strategie?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:17.
Gut, dann mache ich mit dem Markt weiter.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:17.
Ja, gern.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:17.
Um ein erfolgreiches Innovationsmanagement betreiben zu können, ist eine Kenntnis des Marktumfeldes unerlässlich.
Gast_539 29. Januar 2013 – 18:17.
Ich denke noch
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:18.
Denn laut Definition ist eine Innovation nicht nur ein neu entwickeltes Produkt/Service/Geschäftsmodell, sondern es muss auch erfolgreich am Markt platziert worden sein. Die Anforderungen des Marktes sind daher der Ausgang*****t für alle Ihre Innovationsbemühungen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:18.
Einfach unterbrechen, auch wenn es noch zu Punkten vorher ist!
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:18.
Im Falle von P&G umf***t diese Marktkenntnis das Wissen über Konsumgüter, die respektiven Markenkäufer und die “Personas“ der relevanten Zielgruppen.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:18.
Ausgangspunkt
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:19.
Personas kommen aus der Methodik des Design Thinking und sind ein Tool zur qualitativen Zielgruppen****yse, welches im Gegensatz zur „normalen“ ****yse einer ganzen Gruppe genau auf die Charakteristika eines einzelnen Zielkunden eingehen, um ein noch genaueres Bild vom relevanten Kunden zu erhalten.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:19.
Uns fällt es damit leichter eine emotionale Verbindung und uns die Bedürfnisse vorzustellen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:20.
etwas das mit Statistiken nicht möglich ist.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:20.
Den Markt rund um P&G könnte man nun noch weiter ****ysieren.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:20.
in einzelne Segmente einteilen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:21.
und Segmente aufnehmen, die man bisher nicht bedient aber nahe dem Geschäftsfeld liegen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:21.
und möglicherweise wachsen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:22.
Auch hier, gibt es schon Fragen zum Markt?
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:22.
Wie lange hat die Marktanalyse gedauert?
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:23.
Eher Zielgruppenanalyse
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:23.
In diesem Fall ging das relativ schnell, da ich P&G relativ gut kenne. Eine vollständige Zielgruppen****yse braucht min. 4h und kann aber auch über mehrere Wochen gehen.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:24.
OK
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:24.
wenn man seine gesamte Innovationsstrategie neugestaltet sollte man sich eher mehr Zeit nehmen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:24.
sind ja sehr langfristige Entscheidungen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:24.
wobei ein erster Entwurf des Canvas nach spätestens einem Tag stehen sollte
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:25.
dann fällt es leichter nach und nach weitere Entwürfe zu machen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:25.
und Dinge auszuprobieren
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:25.
Auch enthaltene Hypothesen testen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:25.
Vllt geht man zunächst davon aus eine eher männlich dominierte Zielgruppe zu haben
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:26.
bis man das wirklich testet und merkt, d*** eigentlich Frauen die Kaufentscheidung treffen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:26.
Ist z.B. bei Spielzeug so
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:26.
Das testet man natürlich, bevor man sich aufgrund von Meinungen festlegt
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:27.
Guter Tip am Rande. Machen Sie sich klar, d*** die meisten Diskussionen über Strategie, Marketing etc. immer auf Meinungen basieren.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:27.
und Glaubenssätzen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:28.
Lieber weniger diskutieren, eine Test gestalten, wie man es rausfinden kann und ausprobieren.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:28.
Ich breche mittlerweile solche sinnlosen Diskussionen bei uns im Unternehmen und insbesondere bei unsere Kunden sofort ab
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:28.
Data beats opinions
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:29.
sehr zu empfehlen dazu: http://www.pretotyping.org/home
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:29.
Gibt es sonst noch Fragen, bevor ich auf die Prozesse eingehe
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:30.
Nachdem wir nun die Innovationsstrategie und das Marktumfeld betrachtet haben, gehen wir nun eine Ebene weiter nach „innen“ und fangen damit an die relevanten Faktoren innerhalb eines Unternehmens unter die Lupe zu nehmen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:31.
Wir beginnen hierbei mit den Prozessen. Nur wenn Innovationsprozesse klar, aber flexibel definiert sind, kann eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit externen Akteuren sichergestellt werden.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:31.
Dies musste P&G mit viel Trial&Error herausfinden.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:32.
so wurde ihnen relativ schnell klar, d*** sie an kleinere schnellere Unternehmen offen kommunizieren mussten, d*** die eigenen Entscheidungswege etwas länger sind
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:32.
ansonsten hätten sie langfristig ihre Partner vor den Kopf gestoßen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:32.
Im Falle von P&G wurden drei verschiedene Arten von Prozessen geschaffen, um ein reibungsloses, aber evolutionsfähiges Innovationsmanagement zu schaffen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:33.
Zum einen sind das Prozesse für die Zusammenarbeit mit Industriepartnern, z.B. Vertragsabläufe oder Kommunikationsrichtlinien.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:33.
Zum anderen wurden Prozesse für die Suche von Lösungen („broadcast search“) und Technologien („technology scouting“) implementiert.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:33.
Die dritte Prozessart regelt den Ablauf verschiedener Innovationsphasen von der Inspiration über die Ideenfindung bis hin zur Implementierung.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:34.
In der eigentlichen Umsetzung einer solchen Strategie müssten man jetzt anfangen diese Prozesse ganz konkret zu definieren und zu hinterfragen, ob sie der Strategie entsprechen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:34.
die richtigen Menschen beteiligt sind und unsere Kultur widerspiegeln
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:35.
Natürlich ergeben sich im Detail noch viele kleine und auch größere Prozesse
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:35.
so z.B. das Thema des Patentmanagement
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:35.
auf das wir im Bereich Technologie noch zu sprechen kommen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:36.
Gibt es Fragen zu den Prozessen?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:37.
Als weiteren, vielleicht sogar wichtigsten Faktor innerhalb eines Unternehmens ist die Kultur das nächste Feld des Canvas, das betrachtet werden wird. Eine starke Innovationskultur wird im Innovationsmanagement den entscheidenden Unterschied machen, ob externe Akteure erfolgreich eingebunden werden können
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:37.
Bei P&G wird diese Kultur auf mehreren Ebenen „kultiviert“.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:37.
Einerseits wurde zur globalen Vernetzung von Mitarbeiterfähigkeiten eine unternehmensweite Social Media Plattform geschaffen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:38.
Andererseits ist es fester Bestandteil der Innovationskultur bei P&G, d*** sowohl die Fähigkeiten und das Wissen eines jeden Mitarbeiters wertgeschätzt werden, als auch Experimente und Fehler akzeptiert werden, bzw. sogar gewünscht sind.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:38.
Sobald der Zeitpunkt der Kommerzialisierung des Produkts eingetreten ist, sollte natürlich nicht mehr experimentiert werden.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:40.
Fragen zur Kultur?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:40.
Der dritte interne Faktor im Canvas heißt „Technologie & Patente“. Um heutzutage komplexe Produkte entwickeln zu können, ist ein geschickter Umgang mit Technologien unabdingbar.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:41.
Das bedarf doch einen Werte und Kulturwandel im Unternehmen?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:41.
Ja, wenn die gewünschten Werte im Unternehmen noch nicht verankert sind, dann braucht es das.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:42.
Das ist sehr häufig einer schlecht kommunizierten und verstandenen Unternehmens-DNA geschuldet.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:42.
Schaut man z.B. auf Google, dann sieht man das es dem Unternehmen im Blut liegt zu experimentieren.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:43.
Deswegen bringen sie auch so viele Beta-Produkte
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:43.
und selbst die Farben im Logo wurden über ein Experiment ausgewählt.
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:43.
Was macht ein nicht so experimentierfreudiges Unternehmen?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:44.
Es fängt zunächst an in seinem Innovationsbereich solche Freiheiten zu schaffen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:44.
wir haben das derzeit bei einem Unternehmen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:44.
relativ starre Entwicklungsstrukturen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:45.
dort beginnen wir jetzt Innovationstage jeden Monat einzuführen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:45.
in denen es darum geht gemeinsam Dinge auszuprobieren
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:45.
und sehr häufig nur an den Dingen zu arbeiten, die der einzelne Entwickler oder das Entwicklerteam gerade priorisieren will und ihnen wichtig sind.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:46.
Nach dem Prinzip, “ich bin deine Führungskraft, ich weiß, d*** du tolle Ideen hast, warum gehe ich dir nicht einfach aus dem Weg.”
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:46.
http://www.atl***ian.com/ macht das sehr erfolgreich.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:47.
solche Tage werden dann richtig gehend zelebriert.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:47.
Atla s s ian
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:48.
Zusätzlich gehen wir häufig den Weg das zunächst das Top-Management diese neuen Werte kommuniziert
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:48.
wir dann die Führungskräfte im mittleren Management coachen damit umgehen zu können
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:49.
und dann nach und nach den Mitarbeitern zu beweisen, d*** wir das wirklich Ernst meinen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:49.
und es eben nicht nur eine fixe Idee des Management ist
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:50.
und solange das nicht voll etabliert ist, werden auch keine neuen Veränderungen angef***t
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:50.
Professor Kruse hat dazu einen sehr amüsanten Vortrag gehalten: http://www.youtube.com/watch?v=Ug83sF_3_Ec
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:51.
5 Minuten wie man im Unternehmen totalen Stillstand erreicht
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:51.
Die Werkzeuge von http://www.killthecompany.com/ sind dafür auch super geeignet
admin 29. Januar 2013 – 18:52.
Fragen?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:52.
Ich habe natürlich eigentlich noch die Inhalte der weiteren Felder, aber die können Sie sich ja auch aus den Folien erschließen.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:52.
Lieber beantworte ich noch Fragen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:53.
natürlich können Sie mich aber auch nochmal persönlich ansprechen mit Fragen. Kontaktdaten sind in den Folien, oder auch über info@netbaes.com
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:54.
Was passiert, wenn alle Felder ausgefüllt sind?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:55.
Sobald man den Canvas einmal ausgefüllt hat, sieht man an welchen Stellen noch Lücken bestehen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:55.
Wo man noch einen Prozess schaffen muss
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:55.
oder ob die Technologien, die wir beherrschen auch mit dem Markt übereinstimmer
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:55.
*übereinstimmen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:56.
oder ob wir uns einen TEchnologiepartner suchen müssen
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:56.
in diesem Prozess kann ich dann auch mit verschiedenen Kombinationen zu experimentieren
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:56.
um meinen Fokus zu finden
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:56.
Kann man den Prozess damit dann auch evaluieren?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:57.
Den einzelnen Innovationsprozess?
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:58.
Was man tun kann, ist hier immer wieder während des Prozess zu hinterfragen sind wir noch auf dem richtigen Weg, haben sich Komponenten verändert, müssen wir uns anp***en
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:58.
Eher die Gesamtheit des Unterfangens.
admin 29. Januar 2013 – 18:58.
Kurz nach 20:00 Uhr gibt es die Tageszusammenfassung. Morgen früh um 10:00 starten wir mit dem Thema: Partner des Open Managements. Innovationen im Management brauchen Partner. Mehr dazu ab 10:00 Uhr.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:58.
Fehlen mir bestimmte Komponenten völlig, bspw das Netzwerk, sollte ich mir Sorgen machen
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:59.
OK, lieber Herr Schikora, ganz herzlichen Dank für diese intensieve Stunde, eins muss ich aber noch fragen: Gibts den Canvas auch als XXXL T-Shirt?
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 18:59.
Vielen Dank auch an die aufmerksamen Gäste.
admin 29. Januar 2013 – 18:59.
Fragen bitte an info@netbaes.com , wir kommen zum Ende.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 18:59.
haha, gar keine schlechte Idee. Könnte man hier selbst drucken: http://www.fablab-nuernberg.de/
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 19:00.
Vielen Dank!
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 19:00.
Ich finde die Oberfläche von dem Canvas super. Echt gut gemacht.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 19:00.
Danke.
admin 29. Januar 2013 – 19:00.
Wir benutzen den Canvas heute noch. Abwarten und suchen!
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 19:01.
Sie können auf dem Canvanizer auch noch andere Canv***e bearbeiten
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 19:01.
viel Spaß dabei
Wolfhart Hildebrandt 29. Januar 2013 – 19:01.
Dieser Chat kann nachgelesen werden, wir werden das Chat-Protokoll in Kürze unter dem Tagespunkt ablegen.
admin 29. Januar 2013 – 19:01.
Schönen Abend an alle.
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 19:01.
Gleichfalls
Tim Schikora 29. Januar 2013 – 19:02.
Genießen Sie den Feierabend und bis morgen.
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