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Chat-Protokoll Übersicht der Methoden des Crowd-Managements 22.10.2013

Übersicht der Methoden des Crowd-Managements mit Wolfhart Hildebrandt 10:00 Uhr
22. Oktober 2013 – 09:53
Guten Morgen,
admin
22. Oktober 2013 – 09:55
Wir starten gleich.
admin
22. Oktober 2013 – 10:00
Wir starten den 2. Tag der 6. kollektiven Intelligenz Woche.
22. Oktober 2013 – 10:01
Guten Morgen und herzlich willkommen zu diesem Chat. Mein Name ist Wolfhart Hildebrandt, ich bin Geschäftsführer der Netbaes und Initiator der kollektiven Intelligenz Eventwochen. Und ich bin der Referent dieses Chats.
22. Oktober 2013 – 10:02
Das Thema heute Morgen: Übersicht der Methoden des Crowd-Managements
22. Oktober 2013 – 10:03
Dieser Chat wird gespeichert und kann nachgelesen werden. Sie finden ihn rechts unter dem heutigen Tag.
22. Oktober 2013 – 10:04
Die Präsentation zu diesem Chat finden Sie unter Dienstag.
22. Oktober 2013 – 10:04
Ich gehe von folgenden Grundannahmen aus:
22. Oktober 2013 – 10:05
Jede Crowd ist anders
22. Oktober 2013 – 10:06
Jede Crowd verändert ihre Erscheinung oder Vorgehensweisen nach nicht eindeutig bestimmbaren Ursachen
admin
22. Oktober 2013 – 10:06
Stellen Sie bitte immer Fragen.
22. Oktober 2013 – 10:06
Je größer die Crowd ist, um so schneller schucht sie sich neue Ziele und damit Aufgaben
22. Oktober 2013 – 10:07
Größer werdende Crowds neigen zu anarchistischen Ordnungen
22. Oktober 2013 – 10:07
Daraus folgen Grundsätze im Umgang mit Crowds
admin
22. Oktober 2013 – 10:08
22. Oktober 2013 – 10:08
Es muss eine einfache, eindeutige und verlässliche Kommunikation hergestellt werden.
22. Oktober 2013 – 10:09
Es müssen klar abgegrenzte und verständliche Ordnungssysteme zur äußeren Bestimmung der Crowd geschaffen werden.
admin
22. Oktober 2013 – 10:09
Chatten Sie bitte mit.
22. Oktober 2013 – 10:09
Da sich Crowds verändern, müssen diese kontinuierlich anpassen werden.
admin
22. Oktober 2013 – 10:10
Später können Sie auch Fragen an uns stellen: info@netbaes.com
22. Oktober 2013 – 10:10
Es müssen Ziele für die Crowd definiert und formuliert werden.
admin
22. Oktober 2013 – 10:11
Guten Morgen! Stellen Sie bitte Fragen.
22. Oktober 2013 – 10:12
Es ist sinnvoll soziale oder andere höhere Werte zum Ziel der Crowd zu machen und weiterzuentwickeln.
22. Oktober 2013 – 10:12
Jedem Mitglied der Crowd müssen diese Ziele bekannt und verständlich sein.
admin
22. Oktober 2013 – 10:14
SIE SIND NICHT ALLEINE! Gestern haben ca. 300 Personen hier auf dem Blog mitgemacht. 4500 Personen haben seit 5 Tagen mit dem hinterlegten Content gearbeitet.
22. Oktober 2013 – 10:14
Es müssen Arbeitsschritte zur Zielerreichung entwickelt werden.
admin
22. Oktober 2013 – 10:15
Chats bleiben immer erhalten! Später können Sie nachlesen.
22. Oktober 2013 – 10:15
Diese Arbeitsschritte müssen einfach und eindeutig sein.
22. Oktober 2013 – 10:15
Das ist gut. Danke
22. Oktober 2013 – 10:15
und jedem bekannt und verständlich sein!
22. Oktober 2013 – 10:16
Es gibt in den Crowds teilweise sehr große Menschenmengen…
22. Oktober 2013 – 10:17
Frage: Gibt es eine Übersicht der Methoden im Netz?
22. Oktober 2013 – 10:17
um so klarer, einfacher und verständlicher sollte die Arbeitsschritte sein.
admin
22. Oktober 2013 – 10:18
#Gast 102, Nein wir haben keine gefunden. Wir haben viele Profis nach ihren Methoden gefragt.
admin
22. Oktober 2013 – 10:18
So sind wir zu dieser Präsentation gekommen.
admin
22. Oktober 2013 – 10:19
Sie gibt einen ersten guten Überblick, aber noch ist sie nicht vollständig.
admin
22. Oktober 2013 – 10:20
Die Wissenschaft arbeitet daran.
admin
22. Oktober 2013 – 10:20
Es werden Methoden aus anderen bereichen der Sozial Wissenschaften übernommen.
22. Oktober 2013 – 10:21
Ein wichtiger Punkt sind auch die Voraussetzungen, die notwendig sind, um die Aufgabenstellung zu erfüllen.
admin
22. Oktober 2013 – 10:21
Weitere Fragen bitte!
22. Oktober 2013 – 10:21
Sie müssen so gestaltet sein, dass diese von den Crowdmitgliedern auch erfüllt werden kann.
22. Oktober 2013 – 10:22
Gibt es Lehrgänge oder andere Ausbildungen?
admin
22. Oktober 2013 – 10:23
#Gast 102, es gibt soweit wir wissen, keine umfassende Ausbildung.
admin
22. Oktober 2013 – 10:23
Alles sind noch Teile unterschiedlicher Bereiche der Erwachsenen -Bildung.
admin
22. Oktober 2013 – 10:24
Wie erstellen mit unseren Partner Ausbildungsprogramme.
admin
22. Oktober 2013 – 10:25
Hilfen zur Ausbildung erhalten Sie über info@netbaes.com
22. Oktober 2013 – 10:25
Kommen wir zu den Aufgaben
22. Oktober 2013 – 10:25
Super Danke.
22. Oktober 2013 – 10:25
Eine Crowd ist in der Regel heterogen aufgebaut…
22. Oktober 2013 – 10:26
d.h. Aufgaben können die einen überfordern und andere unterfordern
22. Oktober 2013 – 10:27
Über- oder Unterforderung vermindern die Motivation, in der Crowd aktiv zu sein.
22. Oktober 2013 – 10:27
Deswegen muss die Aufgabenstellung der Zusammensetzung der Crowd entsprechen.
22. Oktober 2013 – 10:28
Planen Sie einfache bis sehr anspruchsvolle Aufgben ein.
admin
22. Oktober 2013 – 10:28
Weitere Fragen bitte
admin
22. Oktober 2013 – 10:29
Mit uns können Sie ihre eigene Crowd aufbauen.
admin
22. Oktober 2013 – 10:30
Alles was Sie dazu brauchen bekommen Sie in dieser Woche.
admin
22. Oktober 2013 – 10:30
Wissen, Methoden und Software! Alles kostenlos! Sprechen Sie uns bitte an.
admin
22. Oktober 2013 – 10:31
Crowdsourcing im Bereich des Coworkings sofort hier starten.
admin
22. Oktober 2013 – 10:32
Mehr Informationen auch über info@netbaes.com
22. Oktober 2013 – 10:32
Einfache, anspruchsvolle und höchst komplexe Arbeiten sollten Sie im Mox der Crowd als Aufgaben zur Verfügung stellen.
22. Oktober 2013 – 10:33
Crowds haben soziale und lebendige Strukturen.
22. Oktober 2013 – 10:34
Sie wird immer wieder versuchen, selber Regeln aufzustellen
22. Oktober 2013 – 10:34
und Mitbestimmung einfordern
22. Oktober 2013 – 10:35
Planen Sie deshalb Management-Mitbestimmung durch die Crowd ein.
22. Oktober 2013 – 10:35
Nehmen Sie die Impulse der Crowd auf…
admin
22. Oktober 2013 – 10:35
Die Crowds unserer Referenten umfassen zum Teil über 200.000 Personen.
admin
22. Oktober 2013 – 10:36
In der Spitze 500.000 Personen.
22. Oktober 2013 – 10:36
und verwerten Sie diese Impulse in Zielsetzung, Aufgabenstellung, Voraussetzung und Management…
22. Oktober 2013 – 10:36
und kommunizieren sie dies transparent an die Crowd.
22. Oktober 2013 – 10:37
Sie stärken dadurch die Crowd
22. Oktober 2013 – 10:37
geben Modivation
22. Oktober 2013 – 10:38
geben Interesse und ein Zugehörigkeitsgefühl
22. Oktober 2013 – 10:38
und stärken ihre eigene Stellung als Crowd-Management.
22. Oktober 2013 – 10:39
Bitte beachten Sie noch folgendes:
22. Oktober 2013 – 10:39
Starke Crowds versuchen Einfluss auf das Management der Crowd zu nehmen.
22. Oktober 2013 – 10:40
Wie haben die Referenten ihr Wissen aufgebaut?
22. Oktober 2013 – 10:40
@Mira: Antwort kommt…
admin
22. Oktober 2013 – 10:42
#Mira, so weit wir wissen, ist das Wissen in der Praxis aufgebaut worden. Ausbildungen an Unis waren oft die Vorbildung.
admin
22. Oktober 2013 – 10:43
Es gibt erste Ansätze von Wissenszusammenführungen. Wir sind ein Teil davon.
admin
22. Oktober 2013 – 10:44
Hier haben über 80 Referenten in den den letzten 20 Monaten zu den Themen der kollektiven Intelligenz Wissen zusammen getragen.
22. Oktober 2013 – 10:44
Es hat keinen Sinn und ist dem Ziel abträglich, wenn Sie mit der Crowd in einen Machtkampf gehen. Machen Sie den einzelnen die Regeln klar. Entwickeln Sie sich zusammen mit der Crowd weiter…Impulse aufnehmen und einbinden.
22. Oktober 2013 – 10:45
Beachten Sie weiterhin:
22. Oktober 2013 – 10:45
Crowdsourcing ist kein rechtsfreier Raum !!!!
22. Oktober 2013 – 10:46
Klären Sie, wem die erbrachte Leistung gehört.
22. Oktober 2013 – 10:46
Auch im Umgang der Mitglieder untereinander sind die gesetzlichen Regeln einzuhalten.
22. Oktober 2013 – 10:47
Klären Sie die gesetzlichen Grundlagen für Entlohnungssyteme.
22. Oktober 2013 – 10:47
Und natürlich den wichtigen Punkt der Haftung.
admin
22. Oktober 2013 – 10:48
und natürlich das Eigentum!
22. Oktober 2013 – 10:48
Holen Sie sich hierzu entsprechenden Rechtsbeistand, um diese Rahmenbedingungen sauber zu klären.
22. Oktober 2013 – 10:49
Unserer Erfahrung nach ist es wichtig, die Administration des Crowdsourcing von der Crowd selber zu trennen.
22. Oktober 2013 – 10:50
Eine Vermengung erzeugt Unklarheiten in den Rollen.
22. Oktober 2013 – 10:51
und auch in den Führungssystemen der Crowds.
admin
22. Oktober 2013 – 10:53
Es gibt Führungssysteme in den Crowds! Sie sind nur vollkommen anders als in anderen Organisationsformen. Mehr in dieser Woche in den Präsentationen.
22. Oktober 2013 – 10:53
Und ein letzter Punkt, der zu beachten ist:
22. Oktober 2013 – 10:54
Starke oder fremdgesteuerte Crowds können sich stark verändern.
22. Oktober 2013 – 10:54
Sie können Veränderung in der Crowd nicht aufhalten.
22. Oktober 2013 – 10:54
Aber Sie könne sie lenken.
22. Oktober 2013 – 10:55
Legen Sie Ihre Rahmenbedingungen so an, dass sie sich mit der Crowd entwickeln können.
22. Oktober 2013 – 10:56
Wir müssen zum Schluss kommen, haben Sie noch Fragen?
admin
22. Oktober 2013 – 10:56
Um 12:oo Uhr gibt es hier die OPEN NEWS UM 12:00 kommen Sie wieder vorbei!
admin
22. Oktober 2013 – 10:56
Fragen auch immer an infor@netbaes.com
22. Oktober 2013 – 10:57
OK, dann bedanke ich mich ganz herzlich für Ihr Intersse und Ihre Beteiligung.
22. Oktober 2013 – 10:57
Vielen Dank.
22. Oktober 2013 – 10:57
Vielen Dank, hat mir sehr geholfen. Grüße aus Bochum.
22. Oktober 2013 – 10:58
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Tagesübersicht Dienstag 22.10.2013

Folie2

Methoden des Crowd-Management
 
Tagesmoderation: Wolfhart Hildebrandt
 
 
 
10:00 – 11:00 Uhr
 
 
 
Referent: Wolfhart Hildebrandt
 
 
 
Moderation: NEWS-TEAM Netbaes
 
 
14:00 – 15:00 Uhr
 
 
 
Referentin: Dorothea Utzt
 
 
15:00 – 16:00 Uhr
 
 
Referent: Hermann Hohenberger
 
 
16:00 – 17:00 Uhr
 
 
 
Referent: Andreas Köck
 
 
ca. 20:00 Uhr
Tageszusammenfassung nach acht!
 
 

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Tageszusammenfassung Montag 21.10.2013

Folie1

Notwendigkeit des Crowd-Managements
 
1. Besteht die Notwendigkeit des Crowd-Managements?
 
Die Beteiligung am ersten Tag der 6. kollektiven Intelligenz Eventwoche zeigt, dass ein großes Interesse an diesem Thema besteht. Über 2500 Personen hatten schon vor dem Beginn der Woche sich mit dem Content beschäftigt. Heute sind fast 300 Personen hier auf dem Blog gewesen und haben die Präsentationen und Chats sich angesehen bzw. haben mitgechattet. Das Crowd-Management ist wichtig und führt zu dieser hohen Beteiligung.  Wir  sind gespannt, wie die nächsten Tage verlaufen werden. Die hervorragenden Referenten versprechen hochwertige Präsentationen und Dialoge mit den Teilnehmern.
 
2. Crowd-Management, Werkzeug der zukünftigen ökonomischen Prozesse?
 
Daniel Barke hat in seinem Chat deutlich gemacht, dass eine ökonomische Zukunft nur mit dem Crowd-Management möglich ist. Hier sind noch enorme Potenziale vorhanden, die für die Nutzer große Wettbewerbsvorteile versprechen. Der Widerstand von Managern und untergeordneten Führungskräften sollte bald verschwinden. Sie können diese Entwicklung nicht aufhalten. Besser wäre es sie nehmen das Angebot des Referenten an und lassen sich von ihm belehren. Tun sie es nicht, wird die Zeit sie aus den Funktionen führen.
 
3. Mobilisierung der Crowd durch Coworking-Erfolge
Wir können Ihnen noch viele theoretische Methoden vorschlagen, besser wäre es sie fangen sofort mit der Umsetzung in die Praxis an. Herr Hildebrandt hat mit seinem Team den Teilnehmern einen sehr guten Vorschlag gemacht. Starten sie heute mit dem Aufbau ihrer eigenen Crowdsourcing-Community – bauen sie sofort ihr Coworking auf! Alles, was sie an Software dazu brauchen, wird von der Netbaes zur Verfügung gestellt. Dieses kostenloses Angebot zur Nutzung dieser innovativen Software ermöglicht den Einstieg ins Crowdsourcing bzw. in die Variante des Coworkings. Fangen Sie jetzt an! Alles, was Sie brauchen, wird in dieser Woche zur Verfügung gestellt.
 
Netbaes 21.10.2013
Notwendigkeit des Crowd-Managements